让人才强企成为企业发展的助推器

        近年来，面对不断加剧的行业竞争和内部改革攻坚风险与挑战，龙钢公司以狠抓员工素质提升工作为切入点，努力建设一支 “知识型，技能型，创新型”高素质员工队伍，让人才强企成为推动企业高质量发展的助推器 太阳集团下载。

引进来 太阳集团官方网站，走出去，转起来，注入“源头活水”.

        着力在人才的引进、培养上下功夫。近三年，龙钢公司结合人才梯队建设实际，引进相关专业大学生520人，占全体职工人数的5 太阳集团在线，3%，其中本科学历以上377人。同时，通过制定实施《五支人才队伍建设实施方案》《大学生培养“1381起航工程计划”实施方案》等人才梯队建设方案，明确管理部门工作职责，健全完善人才成长发展体系，全方位培养、锻炼大学生，使各类人才尽快从岗位员工成长为技术、业务、管理骨干，实现企业用工结构优化和人力资源高效配置。。

        他山之石，可以攻玉，在“石普方，建南三”对标学习活动中，龙钢公司高度重视，扎实践行对标管理各项措施，在探询先进标杆企业经营之道中，进一步开阔了关键岗位，技术人员视野，打开了干事创业思路，作为对标管理的丰硕成果，“赛马”机制已在龙钢公司全面铺开 太阳成集团官方版，全体干部职工的活力和创造力不断激发，生产经营，安全环保，能源管理等各项工作取得突破，关键指标持续进位。

        岗位转起来，调动工作积极性 太阳成集团tyc33455，龙钢公司创新人才培养举措，拓宽人才成长渠道，结合各单位人才紧缺现状，选取16名经营管理与专业技术人员开展双向交流，通过深入参与岗位劳动竞赛，降本增效，生产工艺，经营管理等工作，机关人员提高了服务基层，解决基层问题的能力，基层人员也了解机关专业管理制度与程序，提升了工作效率，人才资源的共享互补，带动了人员综合素质与部门管理水平双提升，为破解生产经营难题贡献智慧。

增添内生动力 太阳成集团官网，造就“能工巧匠”.

        创新技能提升教育模式，为职工成长创造良好条件 太阳集团app，龙钢公司以经营管理人员网络大学培训平台，专业技术人员技术进步及“四新”项目“专业技术小组”提升平台，技术工人技能大师工作室，实训基地，技能鉴定和技能竞赛平台为抓手，通过开设掌上微课，连线免费资源，启动网上练兵等措施，不断深化专业培训，常态化开展技术比武，技能竞赛等活动，多种方式加大技术技能培训力度，不断提升高技能人才操作技能，实践经验及解决生产实际操作难题的能力，全年共完成天车工，电工，钳焊工等培训187项，参加培训5699人，培训4570课时。

        充分发挥培训基地及大师工作室示范引领作用，大力培养企业工匠，钳焊车工培训基地，自动化及仪表培训基地，王军电气自动化工作室，冯建斌电气自动化工作室等一大批实训基地及大师工作室的落地，为技术工人提供了增长知识，提高技能，技术攻关，创新增效的平台 太阳集团登录，培养出一批批专业能力强，技能精湛的专业技术和高技能人才队伍，为企业持续发展提供技术保障和创新驱动，其中，6名选手参加了中国金属学会举办的2020年“辽科大杯”全国炼钢工模拟大赛，2名选手获得一等奖，4名选手获得二等奖;5名员工参加第一届全国大赛陕西省选拔赛，2名选手获得三等奖。

        “一身真本领，一手好技术”，高素质员工在各个岗位成长成才，公司人才队伍总量稳步增长，质量大幅提升，结构不断优化，为公司高质量发展，奋斗“国内一流 太阳集团平台，行业领先”总目标提供了强大人才支撑。