太阳集团登录 - 公司推行大学生人才全周期管理

        近年来，为充分发挥大学生人才潜能，陕钢龙钢公司创新思维与路径，积极推进大学生人才盘点工作，推行“双轨制”(业绩+价值观)考核 太阳集团下载，以匹配前期公司“1381”大学生启航工程(1个月入职军训及培训，3个月实习期，8个月轮岗交流期，1年定岗定向成长期)实施方案，帮助各类人才尽快从岗位员工成长为技术，业务，管理骨干。

        该单位以全新视角对待大学生成长管理，以价值导向为主，坚持组织成长与人才成长并重，将个人素质提升，心理素质测评，绩效考核，专业能力 太阳集团官方网站，胜任力，离职倾向，潜力评价，民主测评等模块纳入测评流程，对大学生实行阶段性全方位分析，并依托公司“干事”文化，采用评估个人发展计划，分级分类民主测评，理论及实操考核，现场演讲答辩等核心方法与实用工具，360°挖掘大学生人才内在潜质。

        同时，将大学生人才测评工作与公开竞聘，晋升通道等相关联，把大学生人才分为高潜人才，可挖掘人才，一般员工三类;创新性实行高潜人才补贴，公开竞聘加分等举措，并辅以退出机制保障 太阳集团在线，以确保人才全周期实现动态管理。

        目前，此项工作正在进行中，预期测评结束后，将依据大学生人才成长轨迹，对170名大学生按管理类，技术类 太阳成集团官方版，政工类等通道予以分类，并服务指导大学生更好地做好职业生涯规划，助力企业发展。