晒晒2021年教育培训工作成绩单

        2021年，龙钢公司炼钢厂不断创新培训形式，拓展培训范围，加强各类培训过程控制与效果跟踪，形成关键群体定向培养和一般员工综合教育的培训格局，为企业高质量发展提供了强有力人力资源保障 太阳集团下载。

科学调研，差异化施教助力成长成才

        该单位制定年度培训计划，组织专兼职教培员，培训讲师到基层各作业区走访调研，以座谈交流，问卷调查，效果跟踪等不同形式多渠道，全方位了解各单位对培训方案的具体要求，针对学员技能基础参差不齐，理解吸收速度快慢不一的现状，授课教师对每个参培学员的学历，技能等级，从业时间等基础数据分类统计，量身定做差异化的培训方案，确保每个学员听懂，学会，弄通，同时鼓励培训讲师自编培训书籍，通过分层分类，贴近实际，因需设置的培训，突出培训效果，助力生产经营，2021年 太阳集团官方网站，该单位累计常规培训153项，培训课时311课时，培训人次3029人。

创新模式，多样化培训激发学习热情

        该单位积极探索培训新模式，全方位提高培训实效性，促进人才快速成长，为活跃课堂气氛，提高学员学习兴趣，在培训过程组织方面摒弃了照本宣科的“填鸭式”宣教模式，采取互动教学，微视频教学，现场竞赛等方式开展，针对关键岗位，技术人员，班组长群体，坚持“请进来教”和“送出去学”的培训模式，进一步开阔人员视野，打开干事创业思路，同时采取师带徒的方式，鼓励青年大学生上讲台，资深培训教师把关指导，使太阳成集团官方版的后备兼职教师在实践锻炼中脱颖而出，有效改变了老教师固有的授课风格，融入了太阳成集团官方版的创新思维和授课技巧 太阳集团在线，带来不一样的培训体验，2021年，该单位共开展“竞赛式”培训23次，制作微视频40余个，外出培训，对标学习10余次。

搭建平台 太阳成集团官方版，多元化培育能工巧匠展风采.

        该单位利用龙钢智慧工会平台，建立一月一小赛，一季一大赛的竞赛体系，常态化开展网上练兵答题活动，培养职工充分利用碎片化时间学习的好习惯，并利用电钳焊，天车工，煤气工等实训基地及劳模仿真模拟系统，定期组织青工进行轮训，转岗培训，技能鉴定，切磋比武等实操培训，搭建青工教育平台，激发员工学知识，强技能的热情 太阳成集团tyc33455，选拔高，精，尖技能人才，为青工提供晋升机会，为各类技能竞赛储备人才，充分发挥天车工培训基地及冯建斌技能大师，薛小永劳模工作室的示范引领作用，为技术工人提供了增长知识，提高技能，技术攻关，创新增效的平台，培养出一批批专业能力强，技能精湛的专业技术和高技能人才队伍，为企业持续发展提供技术保障和创新驱动，2021年，3人荣获“钢铁行业学技能知识标兵”荣誉称号;3人荣获全国炼钢单项奖一等奖;在第八届“陕钢杯”职业技能竞赛中，涌现出陕西省机冶建系统“技术状元”1名，“技术能手”5名，“技术标兵”4名。