太阳集团注册 - 主动靠前 精准监督 为生产经营注入“廉动力”

        为全面提升工作效能，三季度以来，能源管控中心以作风建设为切入点，积极发挥基层纪检组织主动监督，精准监督作用和廉政监督员“神经末梢”作用 太阳集团下载，突出实干导向，效率导向和结果导向，有力监督干部职工主动担当，积极作为，按下作风建设“快进键”，为生产经营注入“廉动力”。

干得怎么样，前后比比看

        “对于近期开展的机关下沉一线活动，各作业区廉政监督员必须做好监督，明确量化要求，验证工作开展前后效果对比情况，切实为基层解决问题，突出实干 太阳集团官方网站，实绩，实效，”该单位纪委书记在周例会上对靠前监督工作进行强调。

        为确保活动取得实效，该单位从重细节，抓落实出发，编制了详细的排班表，对下沉一线人员 太阳集团在线，时间，岗位进行合理安排，明确了基层单位对接人员，避免了扎堆，一阵风等形式主义现象，确保现场治理有成效，沟通协调有结果，截至目前，该单位已开展脱硫除尘区域，煤气柜站区，水处理中心，电缆隧道等死角卫生治理20余次，基层单位现场环境明显改善。

会议怎么开，高效是关键

        “会风反映作风，要提高会议质量，就要把会议材料准备到位，工作事项沟通到位，做好会前准备，提高会议效率，着重突出解决问题，达到要求效果，形成督办事项，确保会议效果 太阳成集团官方版，”该单位主任在传达公司改进会风精神时说道。

        该单位对会议内容，流程，时间等进行规范，以公司周例会汇报内容为例，进一步引导各单位开短会，开有用的会，开高效的会，所有会议都按照“讲结果 太阳成集团tyc33455，说问题，盯措施，定计划”的原则做好汇报，确保会议的高效性。

        “现在开调度会，各单位只是简要汇报重点，难点问题及解决方案，本周重点工作计划，条理清晰，简洁明了，”该单位能源专业工程师助理贾继锋说道 太阳成集团官网。

是上还是下，业绩说了算

        “此次科级及一般管理人员，专业技术及技能人员考评，纪委要全程监督 太阳集团app，严格考评结果应用，落实不胜任退出管理机制，形成鲜明的用人导向，不断激发选人用人活力，”该单位纪委书记在考评现场说道。

        该单位根据公司相关考评规定编制了评分表，对管理序列和技术技能序列人员按照“绩效评价+民主测评”“绩效考评+述职考评+技术技能成果+民主测评”的方式进行了综合评定，并对排名靠后人员进行诫勉谈话，降职，免职调整，以收入能增能减，职位能上能下的考评机制，倒逼干部职工作风转变和执行力提升 太阳集团登录。

        好作风是战斗力，更是生产力。据统计，7月份，该单位多项能源指标稳步提升，其中空压系统电耗同比下降12，7%、动力能源成本较计划减少8，69元/吨、脱硫脱硝成本较计划减少2，63元/吨，均创历史最好水平。 太阳集团平台。