太阳集团在线 - “三会”精神掀热潮 意气风发践行动

        自各级“三会”召开以来，炼钢厂上下以“三会”精神为引领，放眼全局，策马扬鞭，思想“破冰”，行动“突围” 太阳集团下载，以实际行动践行初心，掀起一场场学习“三会”精神热潮，激发全员“干事”热情。

多彩形式宣讲 太阳集团官方网站，让氛围“浓”起来.

        该单位早部署，早落实，第一时间召开专题会议，认真传达学习各级“三会”精神，详细解读公司2022年工作任务，目标方向，确保会议精神落到实处，组织宣讲团下基层 太阳集团在线，进班组，到岗位，全方位，多角度，原汁原味宣传贯彻“三会”精神，向全员说明2021年度各项重点工作业绩，突出重点数据，关键指标，激发全员斗志，并对2022年工作指标进行全面深入解读，将其分解到具体岗位，引领广大干部职工全面领会精神实质，学到内涵，学到精髓，敢于担当，砥砺奋进，营造出浓厚的宣传氛围，确保“千斤重担大家挑，人人头上有指标”。

激发干事活力 太阳成集团官方版，让身份“亮”起来.

        该单位引导党员干部瞄准“三会”目标任务，以“指派制，认领制，挑战制”为抓手，用“鸡蛋里挑骨头”的干事风格追求完美，“不争第一就是混”的结果导向追求卓越 太阳成集团tyc33455，持续推进“干事”文化，党员干部带头亮身份，做表率，狠抓干部作风建设，服务生产锤炼干部作为，提升境界，抬高标杆，自我加压，自我突破，全身心投入到生产经营中，党员干部带头树立全员主人翁意识，围绕降本增效，“赛马”机制，工艺优化，升级转型，绿色智能等方面积极开展劳动竞赛，“一计一策一事”，小计小改等活动，营造出“领导有正气，员工有士气，企业有朝气”的良好干事氛围，确保“三会”精神落到实处。

搭建成长舞台 太阳成集团官网，让人才“活”起来.

        创新人才发展，加强人才队伍建设，是企业健康发展的软实力，该单位大力实施人才战略，建立完善炼钢技术人才培养机制，编制《炼钢厂技术网络机构管理制度》，制定关键岗位后备人才甄选计划，建立技术人才梯队，充分发挥劳模工作室辐射带动作用，不断提升高技能人才操作技能，实践经验及解决生产实际操作难题的能力，通过人才竞聘，考核机制，挂职锻炼，轮岗交流，定向培养等方式，培养出一大批优秀年轻后备干部人才，推动三项制度改革进入更深层次，大胆实施“谁能干就让谁干”和指标认领，加大业绩与收入挂钩力度 太阳集团app，打破常规，公平公正，实行管理干部多层级竞聘上岗，周期末位淘汰机制，汇聚干事热情，为“想干事”的人才搭建成长舞台。