“三个注重”助推青工成长成才 (太阳成集团官方版)

        今年以来，龙钢公司轧钢厂坚持以人才强企战略为引领，紧扣高素质 太阳集团下载，专业技术人才提升两大主题，通过“三个注重”，助推青工成长成才，为推动企业高质量发展提供人才支撑。

注重教育培训 太阳集团官方网站，给青工“压担子”.

        该单位结合生产岗位实际，精心打造分厂实训基地，内设有杨军涛劳模(轧钢)工作室，薛力宏技能大师(电气)工作室，液压气动实训室 太阳集团在线，综合培训教室和性能实验室，室外设有钳工实操台，行车工实操区，车工实操区等，每月分厂根据各专业科室申报培训计划，整体做好统筹，确保培训计划执行到位，持续提升青工专业技能，今年以来，共组织开展安全环保，轧制工艺，液压，电气，质检，天车，业务员等领域专题培训53次，参加培训人员超过900余人次，培训氛围浓厚。

注重选拔任用，给青工“铺路子” 太阳成集团官方版.

        为全面拓宽人才发展路子，该单位大力推行公开竞聘，择优录取制，不拘一格降人才，将懂技术，肯上进的人才放在合适岗位，做到人尽其才，才尽其用，以见习岗位为契机，通过理论考试，公开面试等环节，对9个见习工种，22个岗位进行公开竞聘 太阳成集团tyc33455，最终15名优秀青年脱颖而出，分别在一线各关键岗位上见习，同时制定培养计划，签订“一对一”师徒协议，通过月汇报，考核机制，真正让青工在一线“大课堂”中学用结合，成长成才，为全面激发企业人才活力提供有力支撑。

 注重创造机会，给青工“搭平台” 太阳成集团官网.

        为进一步加快人才梯队建设，该单位以“学习强国”，渭南党建云，公司智慧工会平台等线上学习为载体，定期开展班组长轮训，微课竞赛，技术比武，对标学习等多样化培训及竞赛活动，快速在分厂各岗位掀起“以赛促学，以赛代练”的学习热潮;通过不定期在各岗位间开展轮岗活动，培养一批“一岗多能”的生产操作能手和管理骨干，在工作任务分配时，有意识向后备人才搭台子 太阳集团app，给任务，放权力，倒逼，压缩青工成长周期，为企业可持续发展“造血生髓”，助推后备人才快速成长成才。