太阳成集团官方版 - 多元化培训 激活人才队伍“一池春水”

        今年以来 太阳集团下载，龙钢公司炼钢厂不断创新培训形式，拓展培训范围，加强各类培训过程控制与效果跟踪，形成关键群体定向培养和一般员工综合教育的培训格局，为企业高质量发展提供强有力人力资源保障。

做好表率 太阳集团官方网站，以上率下，发挥“领头雁”效应.

        该单位重点做好特种作业和关键岗位操作办证，换证，复审，后备人员选拔及定向培养，技术比武，新进员工教育培训方案及各类教学计划的组织，审批工作，不断细化量化考核办法，评选优秀单位 太阳集团在线，兼职教培员，内训师和优秀学员，激励先进，树立典型，精准兑现培训补贴，通过正向激励推动教育培训工作再上新台阶，除此之外，还结合现场实际情况开展现场实操，预案演练等实践教育培训工作，着力培养一支思想觉悟高，业务能力强，技术水平精的复合型员工队伍，确保教培工作更快，更好地落地生根。

营造氛围，凝聚力量 太阳成集团官方版，加快“追赶超越”步伐.

        该单位利用龙钢智慧工会平台，建立一月一小赛，一季一大赛的竞赛体系，常态化开展网上练兵答题活动，培养职工充分利用碎片化时间学习的好习惯，并利用电钳焊，天车工，煤气工等实训基地及劳模仿真模拟系统，定期组织青工进行轮训，转岗培训，技能鉴定，切磋比武等实操培训，搭建青工教育平台，激发员工学知识，强技能的热情，选拔高，精，尖技能人才，为青工提供晋升机会，为各类技能竞赛储备人才，除此之外，还将外聘专家授课，外出轮训的优秀经验和心得，制作成微课或微视频 太阳成集团tyc33455，通过组建小课堂的方式，实行推广式学习，使得培训效果极致化，实现一人外出学习，全员受益的目标。

创新形式，精彩纷呈 太阳成集团官网，助力人才“百花齐放”.

        利用“技术比武+网上练兵+技能竞赛+继续教育+微课大赛”五大载体，用活“大师，劳模引领+名师，双师带徒+模拟，实操培训+外聘，外出轮训”四种培训方式，持续深推微课大赛，推动内训师，技术骨干能力提升，促进人员由被动向主动转变，同时，不断扩充继续教育人员学习范围，借助学习平台优势，提升学员思想认知，全力保证学习质量，确保培训实效，真正实现人员综合素质提升;组建新型结构多元化内训师队伍，“内部专家式人才(技术骨干，聘任人员)授课 太阳集团app，开设青年见习人员上讲台”活动，多角度开展主题教培竞赛类活动，全面形成“员工得技能，企业得人才”的“双赢”格局，助力企业创建高效，智能，现代化的钢铁企业。